Prekybos centro darbo principai. Sostinės prekybos centro CUP vadovė: įkyrūs pardavėjai – praeitis

Esame tarptautiniu mastu veikianti įmonė, suvokianti savo didumą ir vaidmenį visuomenėje. Gerbiame kultūrų įvairovę ir pripažįstame vertybių bei tradicijų skirtumus.

Mūsų darbas paremtas įmonės veiklos brokerio reitingas elgesio principais. Patenkinti klientai — mūsų veiklos esmė.

Paslaugumas, bet ne įkyrumas

Prekybos centro darbo principai kainos ir kokybės santykis lemia mūsų pozicijas rinkoje. Plėtra ir nuolatinis parduotuvių gerinimas lemia mūsų tolesnį augimą.

Prekybos centro darbo principai įmonė, turinti prekybos tinklą, dirbame sistemingai. Greiti sprendimai ir nesudėtingi darbo procesai užtikrina sėkmę.

Prekybos centrai svarsto nedirbti per šventes

Laikomės galiojančių teisės aktų ir įmonės vidaus prekybos centro darbo principai gairių. Kasdieninėje mūsų veikloje prisiimame ekonominę, socialinę ir ekologinę atsakomybę.

Darbo laiką sutrumpinusios „Norfa“ vadovas: turime atsižvelgti į savo darbuotojų interesus

30 minučių pasirinkimo strategija — principas, kurio laikomės kiekvieno įmonės darbuotojo atžvilgiu.

Gerbiame ir skatiname vienas kitą.

Susitarimus grindžiame pasitikėjimu. Pagyrimas, pripažinimas ir gebėjimas tinkamai išsakyti kritiką kuria kasdienę prekybos centro darbo principai atmosferą įmonėje. Mus supa patikimi darbuotojai — veikla kiekvienoje srityje yra užtikrinta. Esame sąžiningi, atvirai ir laiku aptariame iškilusias konfliktines situacijas ir jas konstruktyviai sprendžiame.

Būdami vadovaujančiais darbuotojais, mes skatiname suvokimą, aiškindami bendrą kontekstą ir pabrėždami, kokią reikšmę kiekvieno darbuotojo darbas turi įmonei. Mes įtraukiame darbuotojus į sprendimų priėmimą.

Jei tai neįmanoma, paaiškiname priežastis.

Gauk nemokamą PREKYBOS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Užtikriname, kad mūsų darbuotojai būtų informuojami pirmieji. Pasirūpiname, kad jie gautų visą informaciją, kuri jiems yra reikalinga.

Į darbuotojus, kurie išdrįsta iškelti klausimus, net jei jie yra kritiški, žiūrime pagarbiai. Atsakymams į klausimus skiriame laiko. Tai yra mūsų bendros sėkmės pagrindas ir svarbiausias dalykas.

Remiame savo darbuotojus, ugdome juos ir sudarome sąlygas mokytis bei tobulėti pavesdami įvairias užduotis.

Prekybos centrų darbas per Kalėdas ir Naujuosius metus

Todėl nuolat skatiname darbuotojus aktyviai įsitraukti į veiklą. Kaip vadovaujantys prekybos centro darbo principai savo veiklą vertiname pagal darbuotojų, kuriems vadovaujame, pasiekimus ir tobulėjimą.

Mūsų darbuotojai turi teisę žinoti, kaip jie yra vertinami. Atsižvelgdami į tai, laiku teikiame jiems konstruktyvų bei pagarbų grįžtamąjį ryšį apie jų atliekamą veiklą. Žinome, koks svarbus darbuotojams yra pripažinimas.

Kokybiškas vadovavimas neįmanomas be savikritiško prekybos centro darbo principai į savo veiklą. Todėl reguliariai prašome savo darbuotojų suteikti grįžtamąjį ryšį apie vadovavimą, kad galėtume tobulėti. Aktyviais veiksmais prisidedame prie būtinų pokyčių, iš kurių įdiegiame tai, kas yra vertinga.

Lietuvos įmonės gamins apsauginius drabužius medikams (foto)

Mes, vadovaujantys darbuotojai, sąmoningai sutelkiame dėmesį į pokyčių tendencijas, kad tikslingai prisidėtume prie įmonės veiklos gerinimo. Mūsų užduotis — sudaryti sąlygas naujovėms ir kartu išsaugoti mūsų sistemos veikimo principus.

Mes veikiame prekybos centro darbo principai numatytus procesus. Tik taip galime užtikrinti standartų kokybę ir tęstinumą, o kartu ir lanksčiai prisiderinti prie prekybos centro darbo principai sąlygų. Tai — vienas iš mūsų svarbiausių sėkmės faktorių. Kaip vadovaujantys darbuotojai užtikriname, kad taip ir liktų. Užtikriname, kad dirbsime efektyviai, kartu pasirūpindami pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio.

Savo darbe daugiausia dėmesio skiriame  įmonės bendrai sėkmei. Ją pasiekti prekybos centro darbo principai tik tuomet, kai veikiame kaip komanda. Mes pasisakome už tokią kultūrą, kurioje darbuotojai turi drąsos ieškoti naujų sprendimų.

Nuorodos kopijavimas

Klaidas suprantame kaip galimybę mokytis ir augti. Kontrolę mes suprantame kaip aktyvią pagalbą, o ne kaip nepasitikėjimo ženklą. Kontrolė užtikrina, kad mūsų verslo modelis išliktų stabilus, kartu leisdama mums tobulėti.

Esame prognozuojami ir patikimi. Laikomės savo pozicijos ir pažadų. Nuosekliai laikomės susitarimų. Su visais darbuotojais elgiamės supratingai ir objektyviai, vertiname jų gebėjimus, gerbiame savo darbuotojus kaip asmenybes.

Tarpusavyje rodome pagarbaus bendravimo pavyzdį ir skatiname savo darbuotojus. Mes užtikriname, kad nebūtų piktnaudžiaujama vadovaujančiomis pareigomis ir su savo darbuotojais bendraujame partnerystės principu. Uždaviniai ir atsakomybė yra prekybos centro darbo principai apibrėžti.

Aktualu: didžiųjų prekybos centrų darbo laikas per šventes

Detalės yra svarbios. Mes užduodame klausimus ir domimės vykdoma veikla — esame šalia Jūsų.

Dundulis džiaugiasi ryžtingais sprendimais. Sekame tokių šalių kaip Vokietija ar Austrija pavyzdžiu, kur praktiškai visi didieji prekybos centrai dirba vienodu laiku ir laikosi sveikos konkurencijos principų. Pagrindinė tokių pokyčių priežastis, anot D.

Mūsų, vadovaujančių darbuotojų, įtaka labai svarbi, todėl ką bedarytume, visuomet rodome pavyzdį. Savo darbuotojams suteikiame erdvės veiklos laisvei, kartu nubrėždami aiškias ribas savarankiškiems sprendimams. Deleguodami užduotis, atsižvelgiame į kiekvieno darbuotojo gebėjimus ir patirtį.

Išteklius naudojame apgalvotai. Mes didžiuojamės savo komandos pasiekimais ir pabrėžiame jų svarbą.