Garantijos ir kompensacijos | Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija

Darbo sutartis su pasirinkimo galimybe

Pažymėtina, kad LR DK nurodytų darbo sutarčių rūšių sąrašas nėra baigtinis. Tai reiškia, jog darbo sutarties Šalys turi teisę sudaryti ir kitokią darbo sutartį, tačiau ji negali prieštarauti imperatyvioms darbo santykius reglamentuojančių įstatymų normoms ir turi atitikti visas LR DK XII skyriuje numatytas sutarčių sudarymo sąlygas.

Neterminuota darbo sutartis Darbo sutartis su darbuotojais paprastai sudaroma neapibrėžtam neterminuotam laikui.

užsidirbti pinigų goa

Jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, draudžiama sudaryti kitokią nei neterminuotą darbo sutartį, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinė sutartis. Terminuota darbo sutartis LR DK str. Svarbu įsidėmėti, kad terminuota darbo sutartis su darbuotoju negali būti sudaroma ilgiau kaip penkeriems metams, o jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Taip pat, neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinė sutartis.

Darbas dėl kurio sudaroma terminuota darbo sutartis ne turi būti nuolatinis- darbuotojas atliks darbą, kuris įmonėje atsiranda dėl laikinai darbo sutartis su pasirinkimo galimybe darbo krūvio ir kuris turi objektyviai numatomą termino pabaigą.

Ši norma yra imperatyvi tiek kiek nenumatyta darbo sutartis su pasirinkimo galimybe įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje. Todėl jei nėra darbo santykių laikinumą pagrindžiančių aplinkybių, terminuotos darbo sutarties sudarymas yra neteisėtas.

Esant darbo sutartis su pasirinkimo galimybe galiojančiai kolektyviniai sutarčiai, darbdavys gali įtraukti į terminuotų darbų sąrašą ir tokius darbus, kurie turi nuolatinio darbo požymių.

Žinoma, šia teise piktnaudžiauti nederėtų, nes darbdavys ginčo atveju turės įrodyti objektyvias priežastis dėl kurių įmonė sudarė terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, vadybininko pozicija: su juo sudaryta terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams pvz. Analogišką pavyzdį galima pritaikyti ir apskaitininkei, sandėlininkui ir kt.

Darbdavio siūlymas sudaryti terminuotą darbo sutartį nustatomas ne vien tik pagal darbuotojo pareiškime išreikštą valią, bet turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis: darbo nenuolatinis pobūdis, terminuotos darbo sutarties termino sąlygos ir kt.

Atkreiptinas dėmesys, kad LR DK str. Be to, darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys. Laikinoji darbo sutartis LR DK straipsnis, apibrėžia, kad "laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.

Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindus aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma laikinoji darbo darbo sutartis su pasirinkimo galimybe sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato LR Vyriausybės m. Laikinają darbo sutartį galima sudaryti   skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems dėl ligos, atostogų ir panašiai darbuotojams pavaduoti.

Garantijos

Laikinoji darbo sutartis taip pat gali būti darbo sutartis su pasirinkimo galimybe su studentais, moksleiviais jų atostogų metu vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio ir kitų teisės aktų nuostatomis dėl saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymo asmenims iki 18 metų.

Svarbu pažymėti, jeigu laikinosios darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš laikinosios darbo sutarties šalių, iki pasibaigia terminas, nepareikalauja jos darbo sutartis su pasirinkimo galimybe, laikoma, kad laikinoji darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui.

Profesinių sąjungų atstovai bijo, kad jos tik leis įteisinti šešėlinį darbą. Tuo metu verslo atstovai tiki, kad jos atvers vartus verslininkams sukurti daugiau darbo vietų. Darbuotojui užmokama tik už faktiškai išdirbtas valandas. Tiesa, šioks toks saugiklis į šios rūšies sutartis įvestas: net jei darbuotojas visą mėnesį nebus iškviestas dirbti, jam darbdavys turės išmokėti atlyginimą, bet tik už 8 valandas per mėnesį.

O jei  laikinoji darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo sutartis tam pačiam darbui, darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui.

Taigi, laikinas darbas - tai darbas, kuris organizuojamas įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje tais atvejais, kai vykdoma  nebūdinga netipinė,   laikina    veikla   pvz.

Dirbantiems pagal laikinąsias darbo sutartis darbuotojams taikomos ne tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso, bet ir minėto LR Vyriausybės m. Sezoninė darbo sutartis LR DK str. Sezoninės darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatybes nustato LR Vyriausybės  nutarimas m.

Sezoniniais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus darbo sutartis su pasirinkimo galimybe, o tam tikrais periodais sezonaisne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiuir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.

Tokiais darbais gali būti: - Žemės ūkio produkcijos auginimas, derliaus nuėmimas atvirame lauke, paruošimas ir supirkimas sezono metu. Vaikų poilsio stovyklų darbuotojų darbai.

Svarbu atkreipti, kad LR Vyriausybės  nutarime m. Sezoninėje darbo sutartyje, be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta ir tai, jog darbuotojas priimtas dirbti sulygtą sezoninį darbą pagal atitinkamą profesiją, specialybę, kvalifikaciją, taip pat nurodytas sutarties terminas keliems sezonams sudaroma sutartis.

įmanoma uždirbti pinigų iš dvejetainių opcionų uždarbio schema internete be rizikos

Kai sutartis sudaroma keliems sezonams, tokiu atveju nenutrūksta darbo santykiai ir darbdavys apmoka darbuotojui už tarpsezoninį laikotarpį, remiantis kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nurodyto dydžio atlyginimu. Analogiška situacija yra ir tuomet, kai darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui, o tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pačiu darbuotoju vėl sudaroma nauja sezoninė darbo sutartis, tuomet už laiką nuo naujos darbo sutarties sudarymo iki sezono pradžios apmokama kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje           nustatyta tvarka.

Dėl antraeilių pareigų LR DK str. Antraeilės pareigos darbas - tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas. Pagal antraeilių darbo sutartis su pasirinkimo galimybe darbo sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.

Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų darbobe kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas dirbti darbąiki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas darbąiš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbo sutartis su pasirinkimo galimybe pradžios ir pabaigos laikas.

Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo sutartis su pasirinkimo galimybe laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą.

Seimo patvirtinta naujovė: darbdavys garantuoja tik vieną darbo dieną per mėnesį - LRT

Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir turi būti saugomos kartu su darbo sutartimi. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. Įsidėmėtina, kad darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnio 1 dalies 1 punktaseiti antraeilių pareigų dirbti darbo neleidžiama.

  • Darbo sutartis turinys ir sudarymo forma - 4 psl. - Rašto darbas - weddingplanning.lt
  • Darbo sutartis | ASU Karjeros centras
  • weddingplanning.lt - Darbo sutarčių rūšys
  • Kuris išrado kriptovaliutą

Darbdavys turi teisę drausti dirbti darbuotojui kitoje darbovietėje tik tuomet, kai tai numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje pvz. Todėl, jei Kolektyvinėje sutartyje tokio draudimo nėra, darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas kitoje darbovietėje. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų darbo sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su LR Vyriausybės m. Dėl papildomo darbo LR DK str.

Dažniausiai papildomas darbas atsiranda, kai darbuotojo sutikimu jis pavaduoja nesančius darbo vietoje besimokančius, sergančius, atostogaujančiusesančius komandiruotėje ir kt.

Tai reiškia, kad darbo apimtis darbuotojui padidėja nepriklausomai nuo to ar jis pavaduoja darbuotoją ar laisvanoriškai prisiima papildomas darbo funkcijas nenumatytas jo darbo sutartyje. Taip atsitinka pavyzdžiui, kai vairuotojui priskiriama papildomai ir sandėlininko funkcija ar darbo sutartis su pasirinkimo galimybe priskiriama apskaitininkės arba vadybininkės funkcija.

Darbo sutarčių rūšys

Atkreiptinas dėmesys, kad darbas laikomas papildomu tik tuomet, kai darbuotojas jau turi pagrindinį darbą pvz. Kai darbuotojai pamm sąskaitos rekvizitai įmonėje pagal pagrindinę darbo sutartį pvz. Tačiau visos įmonėje esančios ir darbdavio įsakymu patvirtintos pareigybės turi būti įtvirtintos įmonės lokaliniuose aktuose: pareiginiuose nuostatuose, darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ir kt.

Kadangi, papildomas darbas reiškia padidintą darbų mastą LR DK str. Konkretūs papildomo darbo apmokėjimo dydžiai turi būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje darant įrašą darbo sutarties punkte "darbo sutarties pakeitimai, papildymai ir kt.

Papildomą darbą, kaip ir apmokėjimą už papildomą darbą, siūlyčiau nurodyti toje pačioje pagrindinėje darbuotojo darbo sutartyje.

Garantijos ir kompensacijos | Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija

Kadangi su tuo pačiu darbuotoju toje pačioje darbovietėje neturėtų būti sudaroma daugiau nei viena darbo sutartis. Visų pagrindinės darbo sutarties sąlygų keitimas turi būti daromas vienoje sutartyje, neatsižvelgiant į tai dėl ko sutarties sąlygos yra keičiamos: dėl darbo apmokėjimo, pareigų keitimo, papildomo darbo ar kt.

Pagrindinės darbuotojo darbo sutarties papildymas remiantis LR DK str. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, darbo sutartis su pasirinkimo galimybe sulygtą darbo užmokestį namuose.

Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais darbo sutartis su pasirinkimo galimybe, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais.

Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio darbo sutartis su pasirinkimo galimybe klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių darbo sutartis su pasirinkimo galimybe kitos įrangos naudojimu.

Dirbančio namuose namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, negu nustatytos formos žiniaraštyje.

Tokią darbo organizavimo formą rekomenduojama taikyti darbuotojams, auginantiems mažamečius vaikus, slaugantiems sergantį šeimos narį, invalidams bei kitiems darbuotojams, atliekantiems darbą, nereikalaujantį kasdieninio tiesioginio bendravimo su kitais darbuotojais.

Dažniausiai tokį darbą darbuotojai atlieka naudodamiesi informacinių technologijų priemonėmis kompiuteriu, interneto tinklais ir pan. Namudinio darbo privalumas - darbo užduotis namudininkas gali vykdyti patogiu jam laiku, prireikus su darbdaviu arba bendradarbiais bendrauti pasinaudojant komunikacinėmis priemonėmis. Namudinis darbas gali būti dirbamas tokiose pareigose kaip: buhalterio, architekto, projektuotojo, techninio darbuotojo pvz.

darbo sutartis su pasirinkimo galimybe

Atkreiptinas dėmesys, kad Namudininkui netaikomos įmonės darbo darbo sutartis su pasirinkimo galimybe taisyklės, nes jo darbo vieta yra namuose. Be to, namudinio darbo sutartyje turi būti numatytos kompensacijos jei išlaidos bus kompensuojamos už: - susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas; - laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

Sutarčiai dėl darbo atlikimo namuose taikomi nustatyti namudinio darbo sutarties ypatumai, reglamentuoti įmonės Kolektyvinėje sutartyje, LR DK bei Vyriausybės m. Patarnavimo darbams Patarnavimo sutartis yra darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti asmenines namų ūkio paslaugas LR DK str.